Méthodologie

L'essence même de notre approche du recrutement consiste à comprendre de façon précise voire minutieuse ce que notre client recherche et pourquoi. En entreprenant une évaluation complète du rôle et du positionnement précis au sein de l'entreprise du poste offert pour lequel notre client recherche un candidat,  nous sommes mieux en mesure d'identifier celles et ceux les plus susceptibles de correspondre au profil recherché.

La connaissance aigüe du marché, les contacts étroits entretenus avec les acteurs moteurs et nos relations internationales nous permettent de repérer les bons candidats potentiels.

Une fois retenus par notre client, nous nous consacrons entièrement à la tâche assignée, augmentant de ce fait nos chances de présenter  et soumettre à ce dernier, un recrutement endéans le temps convenu.

Ayant identifié le champ prospectif de candidats potentiels nous soumettons  à notre client une liste sélective (short-list) afin de poursuivre ensemble vers la sélection finale. Cette liste sélective est proposée avec une présentation / évaluation précise de chaque candidat et nous participons  à l'élaboration de  la proposition optimum pour obtenir l'accord  du candidat sélectionné.

Tout au long du processus nous maintenons des contacts étroits tant avec notre client qu'avec nos candidats afin que tout se passe au mieux sans surprises ni désagréments.

Un fois la mission de recrutement achevée, notre engagement ne s'arrête pas là !. Nous contrôlons, autant que faire se peut,  que le recrutement convient bien et que le candidat recruté s'adapte au mieux avec l'efficacité requise dans sa nouvelle organisation.

Notre  engagement

Nous n'acceptons des missions de recrutement que si nous sommes convaincus que nous pourrons les satisfaire de manière professionnelle, et ce aussi rapidement et efficacement que possible.

Nous travaillons sur une base relationnelle exclusive intégrant nos émoluments, préalablement convenus de façon formelle.

Nous proposons un calendrier précis stipulant ce qui sera fait pour la mission assignée, par qui, avec une date butoir.

Nous refusons par essence d'accepter des missions qui pourraient générer des conflits d'intérêts.

Nous nous engageons à permettre les meilleures relations possibles entres nos candidats et notre clientèle.

Nous nous engageons à la plus grande discrétion et confidentialité; en particulier nous ne communiquons aucun renseignement de quelque  type que ce soit sans accord préalable tant du client que du candidat.

Nous nous engageons à proposer les meilleurs candidats à nos clients et à présenter à nos candidats les meilleures  potentialités.

Membre fondateur du LPRA ( Luxembourg Professional Recruiters' Association ) nous nous obligeons à suivre son code de conduite.